Assessment Center

Assessment center

Alle aziende di oggi non basta un'individuazione generica del potenziale.

Occorre capire quanto potenziale ed in che direzione, per poter gestire le competenze professionali e le capacità personali presenti nel modo più vantaggioso per l’impresa e per i collaboratori.

Al fine della valutazione del potenziale, l’assessment è uno degli strumenti più consolidati ed affidabili.

Mini-assessment centrati sulle dinamiche di gruppo sono utili nel processo di selezione, in particolare nelle fasi di primo screening o nella scelta finale dei candidati.
Il metodo consiste nel creare una serie di situazioni simulate che facilitino l’espressione di capacità e di comportamenti richiesti da ruoli organizzativi attuali o futuri.

Con la progettazione e l’effettuazione dell’assessment, ECF:

• analizza e valuta il potenziale delle persone, le loro capacità e competenze
• definisce con l’azienda i ruoli organizzativi e le competenze che li ottimizzano
• orienta le persone ai ruoli che valorizzano le proprie risorse e motivazioni
• pianifica la comunicazione di supporto al cambiamento
• supporta la formulazione di programmi mirati di formazione a livello individuale e di funzione

Individuare e valorizzare a fondo il potenziale significa governare una fondamentale variabile strategica per lo sviluppo e per l’innovazione dell’impresa.

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