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Development Center
Development center
Il Development Center risponde all’esigenza diffusa nel mondo delle organizzazioni di integrare il momento della valutazione delle competenze possedute dalle persone con quello della formazione e sviluppo delle competenze da migliorare.
E’ il metodo ideale per i giovani potenziali con 1-3 anni di esperienza e per tutte le situazioni in cui gruppi reali o di funzione debbano rafforzare specifiche competenze.
E’ il metodo ideale per i giovani potenziali con 1-3 anni di esperienza e per tutte le situazioni in cui gruppi reali o di funzione debbano rafforzare specifiche competenze.
La logica dell’empowerment è alla base del Development Center.
Infatti il Development è anzitutto un intervento che, attraverso esercitazioni mirate, si pone la finalità di fornire alle persone informazioni sulle possibili aree di miglioramento e di favorirne l’autosviluppo.
Il Development Center si pone quindi come un laboratorio di sviluppo delle competenze per poi evolversi in un percorso di consapevolezza e di apprendimento mirato.
I risultati di un Development Center sono:
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aumento della consapevolezza dei punti forti / punti di miglioramento da parte di ciascun partecipante
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rafforzamento di alcune capacità critiche attraverso specifiche esercitazioni
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predisposizione di un piano di sviluppo professionale
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condivisione di alcuni obiettivi specifici di miglioramento a breve ed elaborazione di un piano di azione mirato
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empowerment della capacità di cambiamento desiderato
Vai alla proposta 2009 "Progetto C.O.R.E. Sviluppo Talenti"
Vai alla proposta "Laboratorio di Sviluppo Competenze"
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