Formazione Comportamentale

Formazione comportamentale

Non c’è dubbio che se ben gestito l’investimento formativo è uno dei più redditizi in assoluto. Ciò a patto che la formazione non sia generica ma fortemente centrata sui bisogni degli utenti, sugli obiettivi aziendali, sulla comprensione del contesto organizzativo.

Formazione per agire, formazione che apre prospettive perché amplia metodi ed approcci, formazione che lascia il segno perché incide sulle emozioni, formazione che valorizza le esperienze e i vissuti.

Le tematiche gestite da ECF riguardano:

• lo sviluppo della leadership
• i metodi e gli atteggiamenti funzionali allo sviluppo efficace dei gruppi di lavoro
• la gestione efficiente del tempo e la focalizzazione delle priorità
• la programmazione obiettivi e l’analisi dei risultati
• la gestione efficace delle riunioni di lavoro
• lo sviluppo dei metodi e delle competenze per il reclutamento e la selezione
• lo sviluppo della capacità di delega
• la gestione dell'ansia e dello stress
• la comunicazione assertiva, attiva e positiva
• la comunicazione telefonica
• la negoziazione creativa
• la motivazione e l’automotivazione dei collaboratori
• la gestione del cambiamento

Da corsi a percorsi perché l’acquisizione di nuove competenze mette in gioco parti profonde di noi stessi, richiede una ristrutturazione di approcci mentali e necessita l’integrazione di aspetti emozionali e razionali.

Per visualizzare alcuni progetti sviluppati da ECF durante il 2009 fai click qui

 <<