I Nostri Valori

La Valorizzazione delle Risorse Umane sarà sempre di più il processo chiave della gestione del personale.
Tale prospettiva ha alla sua base alcuni principi e valori guida cui ECF si ispira e che si impegna a promuovere.

SVILUPPO ORGANIZZATIVO: come cambiamento reale realizzato non sulle strutture o sulle persone, ma con le persone che alla fine dell’intervento devono essere più autonome e motivate.

ALTA PERSONALIZZAZIONE: come conoscenza profonda del contesto organizzativo, degli obiettivi aziendali, delle aspettative del management e delle persone interessate.

COINVOLGIMENTO: come attenzione costante per favorire la crescita di protagonisti nelle decisioni, il confronto leale e lo sviluppo della responsabilità comune.

INTEGRAZIONE: come valorizzazione delle differenze, collaborazione, comunicazione costruttiva, appartenenza.

COERENZA: come stile con cui creare consenso, esempio, modello di integrità di azione e di gestione.

CONOSCENZA: innanzitutto come consapevolezza individuale e di gruppo. Conoscenza degli obiettivi e dei risultati. Conoscenza delle capacità organizzative in rapporto al contesto di mercato e competitivo.

APPRENDIMENTO: come base dell’innovazione. Apprendimento dall’esperienza, dallo scambio professionale, dal confronto con le sfide e i nuovi problemi.

COMPETENZE: come radici del successo personale e aziendale, da conoscere, da valutare professionalmente, da rendere evidenti e disponibili.

PRATICITÀ: come sforzo costante per essere semplici e vicini alle esigenze della quotidianità lavorativa.